这是另一种崇拜参加了今天北京春季4场大型招聘会的朋友，大概都会为这一届的所有大学毕业生捏一把汗吧。人员之多、场面之壮、规模之巨，恐怕周杰伦的首体演唱会也未能望其项背。大量的博士、硕士和本科学生挥汗如雨，那求职若渴的神情，那挤上前去投一份简历的精神，着实把市场经济买方市场的繁荣演绎得淋漓尽致。

　　文凭的竞争在现代社会已经是一个不争的事实。几乎没有人不想尽量提升自己的学历等级，也没有不希望自己的简历看起来比别人厚实沉重得多。这种学历的急剧膨胀和价值贬值，一开始就在就业市场发挥巨大的负面效应。

　　在中国很多人眼中，文凭是增加自身砝码的重要武器。不管是不是有用，也不管是不是自己的能力真的能够获得文凭，人们总是从各种不同的途径去获得文凭。想想《围城》里那个自负而虚弱的书生方鸿渐吧：他的克莱登大学毕业的文凭在国内人眼里显得多么耀眼，然而实际上呢？

　　不能不提及的是，许多发达国家对于文凭的重视程度已经开始大大下降，对于实际能力和真实水平的考察更加突出。

　　日本“经营神童”、索尼公司董事长盛田昭夫，在总结自己的管理经验时，曾写过一本《让学历见鬼去吧》的书。书中明确提出要把索尼的人事档案全部烧毁，以便在公司里杜绝学历上的任何歧视。在索尼公司1．7万名雇员中，科技人员有3500多人，相当部分的人并不是“科班出身”。在工作中，大家不论学历高低，只比能力大小。从而使得“世界第一”的新产品不断问世且畅销世界。

　　日本西武集团的主席堤义明，也是一个不重视学历，只重视真才实学的人。他认为，学历只是一个人受教育时间的证明，不等于一个人有实际才干。西武集团中2／3的高层职员，不仅没有可以炫耀的学历，而且都是从低微的小职员做起的。“西武”没有人会拿着读过什么大学来夸耀自己，甚至从不提自己的学历，而是视文凭为废纸。

　　以色列的一家公司老板凯奇，曾对中方经理说过一番中肯的线年大学教育并不能决定一个人的一生……企业任人唯贤必须要面对公司所有的员工，就连那些根本没有进过学校的人，也要给他们以平等的竞争机会，而不应该在观念上有厚此薄彼的看法。”

　　犹太民族能够说出这样的话，为什么在历史上完全能够与之媲美的中华民族，反而无法摆脱这种思维模式的窠臼呢？“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才！”