读《致加西亚的信》的职场感概

　　受上级领导指示，我读了这本名叫《致加西亚的信》的书。我有没有问为什么要读这本书？或许大多数同事和我一样，都曾暗想：“为什么要读这本书”；可能的原因有：第一、正如封面所写，领导要我们“具有绝对的忠诚、责任感和主动性”，要我们“完成任何‘不可能的任务’”，读这本书能给我们相关启示；第二、不得不看，要写读后感；第三、书的吸引力。所以，从这点出发，我们都不如罗文，我们在完成使命的时候，总是要问“为什么”以及“怎么做”，甚至还有“怎么做得到？”。

　　读完了《致加西亚的信》之后，我的感想主要有以下几点：

　　第一、 这是一本美国人的书，最早出版于1899年。如果它是一本真正的精神读本，而我们现在才来拜读，是不是已经落后了一百多年？

　　第二、中国自古以来不乏罗文这样的英雄人物和故事，为什么不能成为畅销全球的书籍？因为中国人没有文化吗？不是的。我想，是因为中国没有良好的“企业文化”。只懂按部就班，不能灵活运用。所有的故事，浓缩成一个成语，四个字“精忠报国”，而不再涉及其他领域；与此同时，美国很多企业家已经巧妙地把《孙子兵法》用在商业战术上。

　　第三、论“忠诚”，没有人比得过我们。看看眼前的同事，有哪一个不是在我单位一干就是兢兢业业三年、五年、十几年的……我们不存在“服从与不服从”的问题。工作中的所有任务，必须完成；否则就是和自己的薪水过不去。与罗文相比，我们缺乏“勇敢、执着、团队信任和自身能力”。因为这样的缺乏，才变得没有责任感和主动性，很多事情敷衍了事，面对问题临阵退缩。

　　读了这本书以后，就像给自己敲响一次警钟。如果不再提高自身的业务素质与职业技能，在面对众多工作任务的时候空有胆怯心理，终将被这个飞速进步的时代无情的淘汰。如果足够勇敢与自信，充分信任集体，能够很好的适应团队合作，又怎会害怕任何艰难险阻。这样，才能完(成任何不可能的任务。