毕业十年，有人月薪1W，有人月薪10W，差在哪里？

　　作为HR我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，在人才发展项目中有更多机会和他们进行一对一的沟通，我很享受这个过程，这也是我学习的过程。

　　同时，我也有诸多把员工约谈到小黑屋，协商解除劳动合同的经验。职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让TA继续呆下去。

　　同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪1W，而有的人早就月薪10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。

　　一、接受挑战 vs 安于现状

　　大牛都愿意接受挑战。

　　普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。

　　做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？

　　从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。

　　作为HR看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：

　　Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休产假的半年期间，Linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升……

　　Jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作，特此申请晋升……

　　Lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升……

　　这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。

　　千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。

　　你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？

　　所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。

　　记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！

　　二、找高手学习 vs 与低手找感觉

　　大牛擅长向比自己牛的人学习。

　　普通人没有刻意寻找高手学习的意识。

　　还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。

　　有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？

　　其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究TA们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。

　　职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。

　　如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。

　　在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：

　　身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。

　　身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。

　　享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。

　　说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。

　　绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过50%，而月薪也就在1W左右。

　　更可怕的是，如果你和TA说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，TA是拒绝的，TA认为工作就是这样。

　　“不苦逼，怎么能叫工作呢？”

　　更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。

　　不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和TA做朋友，取经，学习。

　　成长其实很简单。

　　三、总结规律 vs 机械重复

　　大牛都具备总结规律的本领。

　　普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。

　　一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验？

　　滴滴打车创始人兼CEO程维，83年，今年35岁，2016胡润IT富豪榜以120亿元排名第28。

　　程维的职业发展路径：

　　2005年，程维进入阿里巴巴旗下B2B公司从事销售工作，后因业绩出色晋升，成为当时阿里最年轻的区域经理。在这六年里，程维主要销售互联网产品，期间进行了大量的客户拜访，积累了扎实的销售能力和经验。

　　2011年，程维已是阿里巴巴B2B部门最年轻的区域经理。同年，程维升任支付宝B2C事业部副总经理，负责支付宝产品与商户的对接。此次职业转换之后，程维开始从销售负责人转向做产品经理，其视野也从前端销售开始向全面运营转变。

　　2012年6月，程维从支付宝离职并创立了小桔科技，公司的创业项目是做智能出行的打车应用滴滴打车。

　　2016年8月，滴滴出行收购Uber中国，程维加入Uber全球董事会。

　　绝对是大牛。

　　当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？

　　程维的回答只有四个字：

　　无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......

　　职业发展的规律就是：

　　一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。

　　1、逐级打怪兽

　　持续（主动）接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，在实践的过程中可以提升技能，校对规律，实践出真知，实践是检验线、持续找高人

　　找导师，向高手学习，不断吸取前人的精华，可以避过很多坑。开始可以是模仿自己的偶像，揣摩偶像的思维和行为模式，只要开始，就会有收获，你只要试一试。

　　3、主动找攻略

　　找规律，善于总结，找到自己领域的核心模型，吃透每一个点，每一个模块，把企业对职位和人才的需求搞清楚之后，将自己的能力迅速提升，与之匹配，从而获得下一个机会，打怪兽。

　　为什么毕业十年后，人与人的差距这么大？