90％的职场人，都踩过这4个坑

　　文／二次元猫小姐

　　有个小姑娘跟我吐槽说，因为自己的疏忽影响了团队的业绩，她被团队成员孤立起来了。

　　小姑娘觉得自己很委屈，平时大家都各忙各的，没有人教她，结果出了问题，大家都讨伐她。

　　小姑娘问：“职场都是这么没有人情味的吗？”

　　如果你把职场当学校，就会发现职场是冷血的；只有把职场当职场，你才会发现职场是有温度的。

　　从学校到职场，我们从知识的索取者变成了价值的创造者，思维方式自然也要跟着转变。

　　有些“学生思维”带到职场上来是很可怕的，不仅会让我们觉得自己受到了不公平的对待，有时甚至还毁掉我们的上升空间。

　　但是，近9成职场人，几乎都掉过“学生思维”这个大坑，最典型的误区有这四种：

　　期待有人教导，不主动获取信息

　　我也曾有过和小姑娘类似的委屈。

　　最初在鞋厂做开发工作的时候，没有人带我。

　　经理把几个客人分给我，告诉我一周之内要出样品，我对着密密麻麻的设计稿差点掉泪，因为我完全不知道如何把那些图案和字母变成实物。

　　我跟经理说：“没有人教我，我不知道要怎么做。”

　　经理说：“你有问题可以随时来问我呀！”

　　这句话让我很崩溃，我连第一步如何迈出去都不知道，又怎么会知道我会遇上什么问题呢？

　　但是，经理确定说不会有人教我，我也只能硬着头皮上。

　　我先观察同组其他小伙伴的操作模式，仿照他们的样子把英文指令翻译成中文的样品单，遇到不确定的东西再去问他们。

　　然后我发现，每往前走一步，就会有更多的问题出来，例如，样品单发给工人以后，物料去哪里找；物料备齐以后，流程要怎么排……

　　我从不知道怎么问问题，到后来问问题的方式越来越精准，从最开始的“我应该怎么做”到后来的“寄快递的时候要准备什么资料”“样品标签上要显示哪些信息”等等，我对自己的方向越来越明确。

　　多年以后，我很感恩当时放手让我自己探索的经理，他让我在最短的时间内探索出了最适合自己的成长方式。

　　读书的时候，老师会把知识点摆到面前来，引导我们前进。职场却不同，每个人都在争取创造自己的工作价值，没有人会把教导新人当成自己的义务。

　　职场的成长没有定势，你不主动争取，就不会知道有哪些可利用的资源；你不开口去问，别人就不知道要给你提供什么样的帮助。

　　所以，在职场上，所有的信息都要靠自己主动去获取。

　　你想要成长，就得积极地看，积极地学，积极地问，自己去找准那个最精准的方向，不要等着别人来拽着走。

　　惯于追求完美，害怕出现错误

　　学习知识的时候，我们尽量在追求完美，不管是考试还是做题，大家都在尽量避免出错，答案正确是终极目标。

　　这种思想演变到职场就是容易给自己定下错的奋斗目标：以期待表扬为结果，害怕犯错，害怕承担犯错的结果。

　　要知道，在职场上，没有哪件事可以做到满分，一件事情究竟能处理得有多完美，是没有上限的；

　　同样，在职场上也没有不犯错的人，不管事情结果是好是坏，只有尝试得越多，才能积累得越多。

　　最初接触外贸行业时，我对一些专业术语的英文不太了解。有一次，我把一个小配件的材质理解错了，造成十几双样品鞋生产出来都不是客人想要的模样。

　　我忐忑地向主管引咎辞职。

　　辞职信被主管扔了回来。他对我说：“想要学东西，就不要怕犯错。要知道，以你的地位，捅不出多大的篓子，你眼里天大的错误，都是在我们的预料范围之内。”

　　在主管的鼓励下，我不再畏首畏尾。我后来也犯过一些大大小小的错误，但随着经验的积累，我能犯的错误越来越少。

　　等我爬到当初主管那个位置时，我已掌握了不少专业知识，并能预见每个流程中可能出现的状况，也能在问题出现时当机立断采取补救措施。

　　如果当初不是主管提点，我可能至今依然在害怕犯错的误区里徘徊，也可能早对这个行业失去了兴趣。

　　成长本身就是一个不断试错的过程。不断地在错误中进行自我反省和总结，我们才会逐渐变得睿智练达，目标明确，从而做到有所为有所不为。

　　职场上，我们的终极目标是自我成长，提升核心竞争力，而不是获得某一位领导的表扬。为了“害怕犯错”而放弃成长，那才是我们最大的错。

　　只有竞争对手，没有合作伙伴

　　在学校里，名次是衡量我们学习水平的最重要标准。

　　如果一场考试平均分是60分，我们考了80分，就会对自己满意；如果一场考试平均分是90分，我们考了80分，就会检讨自己为什么会落后。

　　虽然同样是考80分，因为名次的不同，我们对自己的评价也就发生了变化。

　　学校里的竞争模式里面，每个人都是单打独斗的英雄，你只要把别人比下去就有胜算。这种思想发展到职场上就是：眼里只有竞争对手，没有合作伙伴。

　　然而，职场上没有个人英雄。有时候你花三五年摸索出来的一条经验，可能你的前辈花三五分钟就能跟你解释清楚，只有懂得向外借力，才能加快自己的成长步伐。

　　我有一个做文案的交流群，大家常在群里交流一个文案技巧和接单资源。

　　小方是里面比较沉默的一个，有一次他问了我一个问题：我做了五年文案了，感觉并没有比做过一两年的人强多少，我是不适合这一行吗？

　　我建议他多跟群里的同行交流经验，拿自己现有的经验去换自己需要的东西。后来小方有意识地与同行互动，并把自己的富余资源分享出来。

　　一段时间过后，小方尝到了甜头。

　　他说，原来只是想着，好不容易摸索出来的经验，为什么要便宜别人呢？却没有想到，别人需要我的帮助，我也需要别人的帮助。即使是存在竞争关系，我们也可以是很好的合作伙伴。

　　害怕别人分蛋糕的人，其实是格局不够大。只盯着眼前得失，看不到更长远的发展，就会失去把蛋糕做大的机会。

　　尺有所长寸有所短，每个人都有与众不同的优势，团队合作精神是职场上的必备素质，与人合作才能提升工作价值。

　　职场上的发展从来不看名次，看的是价值，你创造的价值越大，成长的机会才越多。

　　遇到问题，就想换一个环境

　　在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解；即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。

　　但是，在职场上，没有人帮助我们解决这些问题。

　　我认识一个学霸叫杨杨，他像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。然而，一踏入社会，他就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。

　　他每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好，他愤愤然说：“这社会真不公平！”

　　职场上的公平是什么？是越往上爬，能阻碍你的东西就会越来越少。

　　在你变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。

　　如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。

　　职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。

　　的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。

　　发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。同事关系不好，是锻炼我们情商的好机会；领导不重视，是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。

　　碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤；只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。

　　敢于直面问题的人，自我认知会不断地得到提升；去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。

　　一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。

　　当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去逃避问题时，我们才会变得越来越优秀。