如果你到了30岁对自己的工作不满意，你该辞职吗？

　　事例：我就29岁辞职的。干了6年差3个月。毅然决然辞职。天天没事干，拿到手3200。学不到东西，大好的年纪，不想耗时间。再待下去，公司倒闭，35岁的时候我肯定失业。找工作人家也不要我。所以，我辞职了，去报了一个会计培训班。至少我现在做出纳的活。我懂的更多。今年考初级职称。想要不被淘汰，就要主动学习。不管什么时候，都要让自己增值。不管什么年纪，有本事，哪里都吃的开。。

　　今年31岁了。每个星期日，我都要上课。周六带小孩。上班做公交车1小时。总之，努力的做事，肯定不会错。。有能力到哪里都受人尊重。。拿钱少一样干。

　　从你大学开始，到你实习，从一个职场新手到一个职场老手。都是一个进步的过程.

　　从这个问题，我们可以从几方面回答：

　　1、确定职业方向，明确职业规划：

　　我大学学的是平面设计，但对我来说一点兴趣都没有，俗话说兴趣是学习一切事物的基础，这里可以推荐大家一部很经典的电影《猫鼠游戏》，所以大学毕业感觉这个不适合我，我平时喜欢人力资源及法律，所以我决定我的职业方向就是做人事经理或者员工关系经理、或者律师，有了兴趣，会学的很快。这就是我的职业规划。所以我大学毕业后拼命学习劳动法、各种法律、人事各模块，考取了劳动方面的公务员。也进入了仲裁部门。

　　有了兴趣，有了规划，学习很快，在劳动部门六年，对员工关系、法务已经非常精通，但这只是我职业规划一小部门，继续在劳动部门已经无法让我学到更多，所以我毅然辞去了事业单位岗位，进入了一家公司（4年），从人事主管做起，很多人都觉得我傻，包括家里人都反对，但我觉得很兴奋，因为跟着人事经理让我我接触很多原来劳动部门无法接触的东西（薪资体系、培训、绩效、职级体系）。虽然薪资比劳动部门低，但学的很多。让我打下了坚实的基础。

　　3、寻求发展、目标好的平台、薪资如火箭般上升：

　　有了坚实的基础，下来跳槽就要找好的平台，大的平台,我们俗话叫镀金，因为基础及法律的精通，我很自信的进入了一家上市公司担任人事经理（6年）我的汇报对象是集团人事总监，在这里，我很幸运的参与了几个大项目包括EHR的上线，电商平台的上线。让我看到了更先进的人力体系及战略人力规划。当然薪资已经是上一家公司的二倍。

　　4、寻找属于自己的目标或者利用所学创业

　　有了大型公司或者上市公司的平台，你的下一份工作应该不是自己去找了，而是猎头会主动挖你。所以我的最后一份工作已经是大型上市公司集团人事总监。

　　5、注：分享3条面试经验

　　（1）一般人事面试，看到你工作次数多，平均一份工作不超过3年，如果是我基本会跳过。所以平凡的跳槽对你不是好事

　　（2）一般人事给你面试，如果时间没有超过半小时，一般都不成功，特别是您经历回顾阶段.

　　（3）工作经历可以适当修饰，但要真实，因为现在人事会背景调查，修饰过头，一问三不知也是面试大忌